KULTUR UND STIL: WIE SIE SICH MITEINANDER BESSER AUSEINANDERSETZEN
Drei flexible Workshop-Module zur Verbesserung der Konfliktkultur
Eine Besonderheit Im Kontext von Familienunternehmen ist im Vergleich zu anderen Unternehmen die kontinuierliche Überlagerung von verschiedenen „Welten“: Die Welt der Familie, die Welt des Unternehmens, die Welt der Eigentümer und auch die Welt der eigenen Persönlichkeit. Diese „Besonderheit“ ist bei Familienunternehmen Normalität.
Es liegt in der Natur dieser „Welten“-Überschneidungen, dass es zu Interdependenzen und Widersprüchen kommt. Und es ist normal, dass diese wiederum zu innerlichen und zwischenmenschlichen Konflikten führen.
Die Frage ist also nicht, ob es Konflikte gibt – die können wir nicht vermeiden – sondern wie Sie persönlich und wie Sie als Gemeinschaft mit Konflikten umgehen.
Mein Angebot:
In drei eintägigen Modulen biete ich Ihnen gemeinsam mit den anderen heterogenen Beteiligten rund um Ihr Familienunternehmen an, mit mir daran zu arbeiten sich besser miteinander auseinanderzusetzen.
Modul I:
Sie verbessern Ihr „Welten“- oder Systemverständnis und entwickeln eine gemeinsame Sprache, mit der Sie sich besser über die Herausforderungen und Konflikte austauschen
Modul II:
Sie bekommen konkrete Impulse, Anregungen und Übungen zur Verbesserung der Kommunikation in Ihren überlagerten Welten bzw. Systemen
Modul III:
Begleitet und moderiert trainieren Sie Ihre Auseinandersetzungskompetenzen an konkreten Themen des Familienunternehmens.
Die Module bauen aufeinander auf und sind im passenden Zeitrahmen einzeln plan- und buchbar.
Die Teilnehmenden sind aus den unterschiedlichen Welten und kommen hier bewusst mit ihren unterschiedlichen Wissens- und Erfahrungshintergründen zusammen.
Ziel ist es, dass alle Beteiligten ihr Verständnis für die Zusammenhänge und Wirkweisen der verschiedenen „Welten“ im Kontext des Familienunternehmens (weiter-) entwickeln und die Auseinandersetzungskultur zu bessern.
Ich bin erprobte Vermittlerin, nicht nur von Systemischem Know-How im Kontext des Familienunternehmens, sondern insbesondere für oft sehr unterschiedliche Interessen und Sichtweisen. Ich verspreche Ihnen einen kurzweiligen Mix aus theoretischen Impulsen, neusten Erkenntnissen der Forschung, praktischen Erfahrungen und interaktivem Austausch. Inspiration und Humor machen diese Workshop-Reihe zu einem verbindenden Erlebnis.
Was bringt es Ihnen konkret:
Sie sind sich Ihrer – oft unbewussten – „Spielregeln“, Rollen und Kommunikationsmuster in den verschiedenen Welten bewusst
Sie erkennen Zusammenhänge, Wirkweisen und Widersprüche der sich überlagernden „Welten“
Sie reflektieren Ihre eigene – auch dynamische – Persönlichkeit in der Dynamik der anderen Welten
Sie als Teilnehmergemeinschaft entwickeln gemeinsam eine Sprache, mit der Sie sich bewusster, differenzierter und anklagefreier miteinander über die Herausforderungen austauschen und neue Handlungsspielräume erkennen können
Eine gute Auseinandersetzungs-Kultur zu entwickeln ist ein Prozess.
Es ist gut, diesen Prozess rechtzeitig zu beginnen und bei allen Beteiligten eine ausreichende Bewusstheit für die Herausforderungen zu schaffen und Kompetenzen zu entwickeln, die zu einem Gelingenden Wir führen.
Die individuelle Offenheit der Beteiligten ist erfahrungsgemäss höher, wenn „das Kind noch nicht in den Brunnen gefallen ist“ und noch kein grosser Konflikt im Raum steht. Im Falle einer klaren Konfliktsituation schauen Sie bitte hier.
Unsicher, ob es was bringt?
Zunächst sollten wir testen, ob wir von der Chemie her zusammenpassen. Lassen Sie uns zu einem ersten unverbindlichen Kennenlerntermin am Telefon oder auf Zoom zusammenkommen.
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