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Interview im “LEBENSWERK”
Das Deutsche Institut für Unternehmensnachfolge (DIFU) bringt 2-3 mal pro Jahr das Magazin LEBENSWERK heraus.
Hier finden Sie das Interview vom LEBENSWERK mit mir zum Thema “Nachfolge ist mehr als Staffelübergabe”
als pdf
Harrison Assessments
Warum kann es interessant sein, Harrison Profile im Familienunternehmen einzusetzen? Wie valide ist das Profil? Wie sieht ein Profil konkret aus? Wie funktioniert das?
Positive Psychologie
Was ist denn Positives Psychologie? Positives Denken oder wieder eine Glückstheorie? Nein! Warum der akademische Forschungszeig eine gute Basis insbesondere für Familienunternehmen ist.
Das Mobilé
Warum ich das Mobilé als Symbol für Familienunternehmen gewählt habe …
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International Coach Federation
“Coaching” – eine ungeschützte Berufsbezeichnung. Daher haben seriöse Verbände eine wichtige Rolle bei der Professionalisierung und Ethik dieser Profession. Was bedeutet der Verband für Kunden und für Coaches?
Der Grat zwischen „wir schaffen das ohne externe Unterstützung“ und „wir sind bereits so zerstritten, da geht gar nichts mehr“ ist oft schmal. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass das Beirats- oder Verwaltungsratsgremium ein gutes Gespür für Art und Zeitpunkt des eigenen Handelns hat.
Als externer Coach blicke ich unvoreingenommen auf die Systeme. Ich sehe das, was Sie nicht (mehr) sehen. Nutzen Sie meinen unverstellten Blick, rufen Sie mich gerne an – auch wenn die „Probleme“ scheinbar (noch) klein sind.
Der Grat zwischen „wir schaffen das ohne externe Unterstützung“ und „wir sind bereits so zerstritten, da geht gar nichts mehr“ ist oft schmal. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass das Beirats- oder Verwaltungsratsgremium ein gutes Gespür für Art und Zeitpunkt des eigenen Handelns hat.
Als externer Coach blicke ich unvoreingenommen auf die Systeme. Ich sehe das, was Sie nicht (mehr) sehen. Nutzen Sie meinen unverstellten Blick, rufen Sie mich gerne an – auch wenn die „Probleme“ scheinbar (noch) klein sind.